Peran Balai Latihan Kerja Dalam Menanggulangi Pengangguran  Di Kabupaten Pidie

Zulfikar Zulfikar; Rozaili Rozaili; Zulkifli Zulkifli

doi:10.29303/jseh.v10i4.715

Authors

Zulfikar Zulfikar Universitas Jabal Ghafur
Rozaili Rozaili Universitas jabal ghafur
Zulkifli Zulkifli Universitas jabal ghafur

DOI:

https://doi.org/10.29303/jseh.v10i4.715

Keywords:

Job Training Center, Unemployment, Competency Training

Abstract

This study aims to analyze the role of Job Training Centers (BLK) in reducing unemployment in Pidie Regency. Using a descriptive method with a qualitative approach, the research incorporates observations and interviews with BLK trainees and instructors. The findings reveal that BLK has successfully contributed to reducing unemployment by training 5,220 participants over the past five years. Of these, 55% secured jobs, 35% are still seeking employment, and 10% were unsuccessful. Competency-based training emphasizing practice (75%) over theory (25%) positively impacted participants' skills and confidence. However, limited facilities and capacity hinder the absorption of prospective trainees. This study recommends improving training facilities, developing mobile training programs, and collaborating with other institutions to expand training outreach. BLK is expected to continue serving as a solution for enhancing employability and reducing unemployment in Pidie Regency.

References

Afandi, a., & bahri, s. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(2), 235-246.

Amir. (2016). "Pengaruh Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Pengangguran di Indonesia" Astuti, W. (2014). Pengangguran Terdidik di Perkotaan. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi. Yogyakarta: UNY. Astrini. (2013). Ekonomi Pembangunan. Edisi Pertama. Yogyakata: BPFE Yogyakarta.

Afandi, p. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Pekan baru:

Zanafa publishing. Ainnisya, r. N., & susilowati, i. H. (2018). Pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada hotel cipta mampang jakarta selatan. Widya cipta-jurnal sekretari dan manajemen.

Akbar, s. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).

Arifudin, o. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. Global media. Jurnal ilmiah mea (manajemen, ekonomi, & akuntansi), 3(2), 184-190.

Arikunto, s. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: rineka cipta. Badeni. (2013). Kepemimpinan dan prilaku organisasi. Bandung: alfabeta.

Bahri, s. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 2(1), 16-30.

Bangun, wilson. (2012). Manajeman sumber daya manusia. Erlangga. Bandung.

Basworo. (2010). Pengaruh Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia. Semarang: Universitas Negri Semarang. Boediono. (2005). Ekonomi Makro. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Budianto, a. A. T., & katini, a. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pt perusahaan gas negara (persero) tbk sbu distribusi wilayah i jakarta. Kreatif: jurnal ilmiah prodi manajemen universitas pamulang, 3(1).

Chusminah, c., & haryati, r. A. (2019). Analisis penilaian kinerja pegawai pada bagian kepegawaian dan umum direktorat jenderal p2p kementerian kesehatan. Widya cipta: jurnal sekretari dan manajemen, 3(1), 61-70.

Darmadi, hamid. (2013). Metode penelitian pendidikan dan sosial. Bandung: alfabeta.

Djunaedi, r. N., & gunawan, l. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Performa: jurnal manajemen dan start-up bisnisvolume, 3.

Dwianto, a. S., purnamasari, p., & tukini, t. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Jaeil indonesia. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah), 2(2), 209-223

Defi. (2018). Pengaruh tingkat Pendidikan dan Upah Minimum terhadap Pengangguran Terdidik dalam Prespektif dalam ekonomi Islam. Lampung. :Universitas Negri Lampung.

Eny. (2014). Pengaruh Inflasi dan Pendidikan terhadap pengangguran. Samarinda: Universitas Samarinda.

Fitri. (2016). Analisis Pengaruh Pendidikan Upah dan Kesempatan Kerja terhadap Pengangguran Terdidik di Provinsi Jambi. Diponegoro Jurnal of Economis.

Gilarso. (2004). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi terhadap Tingkat Pengangguran. Jakarta: Binus University.

Hasbullah. (2001). Pengaruh Inflasi Upah dan Pendidikan terhadap Pengangguran Terdidik di Jawa Timur. Semarang: Universitas Negri Semarang.

Handoko. (1993). Faktor Penentu Pengangguran di Indonesia.(Makalah)

Ibnu. (2012). Pengaruh Inflasi, Upah dan Tingkat Pendidikan terhadap Pengangguran Terdidik. Jawa Barat: Universitas Padjadjaran.

Isnayanti, A. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Pengangguran di Sumatra Utara 1978-2014. Medan: FMIPA UNIMED.

Lipsey,R.G (1997). Pengantar Makro Ekonomi Jilid I. Edisi ke-10. Jakarta

Sugiyono, 2005, memahami penelitian kuantitatif: dilengkapi dengan contoh proposal dan laporan penelitian, bandung: alfabeta

Bintoro, & daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: gava media. Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: pt rajagrafindo persada.

Narimawati, u. (2010). Metode penelitian : dasar penyusun penelitian ekonomi. Jakarta: genesis. Narimawati,

U., sarwono, j., munandar, d., & winanti, m. B. (2020). Metode penelitian dalam implementasi ragam analisis (untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi). Yogyakarta:

Andi. Noor, j. (2012). Metodologi penelitian : skripsi, tesis, disertasi dan karya ilmiah. Jakarta: kencana.

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi,kinerja, dan produktivitas kerja . Bandung: pt refika aditama.

Siagian, s. P. (2012). Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: pt rineka cipta. Siagian, s. P. (2012). Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: pt rineka cipta.

Awaluddin, A., & Zulfikar, Z. (2020). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerjapegawai Pada Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Tangse Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 10(2), 94-104.

Daraba, D., & Subianto, A. B. (2018). Kinerja Dinas Ketenagakerjaan dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja Di Kota Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 5(1), 7-18

Dewi, R., & Nursafitra, M. (2022). Analisis Kinerja Sektor Ekonomi Selama Pandemi Covid19 di Kota Makassar. Jurnal Baca, 1(1), 14-31.

Harirah, Z., & Rizaldi, A. (2020). Merespon Nalar Kebijakan Negara Dalam Menangani Pandemi Covid 19 Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan Publik Indonesia, 7(1), 36-53.

Hakim, L., & Subair, N. (2021). PERILAKU MASYARAKAT DALAM PANDEMI COVID 19 KOTA MAKASSAR. In Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (SNP2M) (pp. 29-34).

Hidayat,Akbar. (2017). Peranan Dinas Tenaga Kerja Dalam Mengurangi Angka Pengangguran Di Kota Makassar. Skripsi. Makassar : Universitas Bosowa.

Ishak, K. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengangguran Dan Inflikasi Terhadap Indeks Pembangunan Di Indonesia. Iqtishaduna: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 7(1), 22-38.

Indayani, S., & Hartono, B. (2020). Analisis Pengangguran Dan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Akibat Pandemi Covid-19. Jurnal Perspektif, 18(2), 201-208.

Kasnawi, M. T., & Asang, S. (2014). Konsep dan Pendekatan Perubahan Sosial. Teori Perubahan Sosial: Vol. IPEM4439.

Kasnelly, F. A. J. S. (2020). Meningkatnya Angka Pengangguran Ditengah Pandemi (Covid19). Al-Mizan: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(1), 45-60.

Zulfikar, Z., Rozaili, R., & Hansyar, R. M. (2022). Kebijakan dan Implementasi Administrasi Kependudukan di Indonesia.

Zulfikar, Z., & Suriadi, M. (2020). Strategy of Department of Industry and Cooperation of Pidie Jaya District in Developing Small and Medium Micro Enterprises. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(3), 2458-2464.

Zulfikar, Z., Rozaili, R., & Marjani, N. (2023). Efektivitas Program Pengembangan Pemberdayaan Masyarakat Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 6(1), 246-256.