Determinan Produktivitas Karyawan PT. Sociolla Retail Indonesia Di Kota Mataram

Jennie Melina; Satarudin Satarudin; Gusti Ayu  Arini

doi:10.29303/jseh.v10i4.624

Authors

Jennie Melina Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram
Satarudin Satarudin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram
Gusti Ayu Arini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/jseh.v10i4.624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh umur, upah, dan pendidikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Social Retail Indonesia, Kota Mataram. Produkivitas merupakan elemen kunci dalam meningkatkan kinerja perusahaan, dan faktor-faktor seperti umur, upah, dan pendidikan diyakini mempengaruhi produktivitas. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda untuk menilai dampak ketiga variabel tersebut terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa umur berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas, sementara upah dan pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Model regresi yang diperoleh menunjukkan bahwa upah dan pendidikan meningkatkan produktivitas, sementara umur yang lebih tua cenderung menurunkan produktivitas. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu mempertimbangkan strategi pengelolaan umur dan meningkatkan upah serta pendidikan untuk mendorong produktivitas yang lebih tinggi. Penelitian ini juga merekomendasikan penelitian lebih lanjut dengan mempertimbangkan variabel tambahan seperti pengalaman kerja dan jenis kelamin.

References

Akbar, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit XYZ.

As`ad, M. (1998). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit ABC.

Fauzan, A. (2017). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Penerbit DEF.

Gilarso, F. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit GHI.

Ghozali, I. (2011). Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit JKL.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit MNO.

Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PQR.

Herawati, L. (2013). “Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin, dan Umur Terhadap Produktivitas Karyawan Industri Shuttlecock Kota Tegal.” Jurnal Ekonomi, 22(1), 45-60.

Kartininingsih, A. (2016). Pendidikan dan Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit STU.

Lasut, S., dkk. (2017). Psikologi Perkembangan dan Pekerjaan. Manado: Penerbit VWX.

Murina, H. (2017). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Penerbit YZA.

Permana, R. (2020). “Pengaruh Pendidikan, Umur, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Anela Km.79 Kabupaten Lamongan).” Jurnal Manajemen, 28(2), 101-115.

Ravianto, A. (2011). Produktivitas Kerja dalam Konteks Organisasi. Jakarta: Penerbit BCD.

Ramadhani, E., dkk. (2020). Strategi Peningkatan Produktivitas Kerja. Surabaya: Penerbit EFG.

Setiani, D. (2013). Manajemen Kinerja dan Produktivitas. Jakarta: Penerbit HIJ.

Sukardi, B. (2003). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Penerbit KLM.

Sutrisno, E. (2011). Produktivitas Kerja Karyawan. Jakarta: Penerbit NOP.

Sutrisno, E. (2016). Pengukuran Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit QRS.

Sunyoto, B. (2012). Regresi Berganda dan Aplikasinya. Jakarta: Penerbit TUV.

Utami, S. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan. Semarang: Penerbit WXY