Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Formal Perempuan Etnis Bali Di Kota Praya

Ni Wayan Krisnitha Putri; Siti Nurmayanti

doi:10.29303/jseh.v10i2.518

Authors

Ni Wayan Krisnitha Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram
Siti Nurmayanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/jseh.v10i2.518

Keywords:

Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Job Satisfaction

Abstract

This research was conducted to determine the factors that can influence job satisfaction. This research aims to empirically test the influence of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on job satisfaction. This Work-Family Conflict research uses primary and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents, who are ethnic Balinese female workers in the city of Praya. The population in this study were ethnic Balinese female workers who lived in the city of Praya. This research is quantitative research. The sample used was 79 people determined based on saturated sampling techniques. The sample range used in this research is ethnic Balinese female workers in the city of Praya with the criteria: female workers who are married, live with their husband, have been married for at least one year and have at least one child. The analysis technique used in this research is multiple linear regression. The research results show that Work-Family Conflict has a negative and insignificant effect on job satisfaction, and Family-Work Conflict has a negative and insignificant effect on job satisfaction.

References

Abdullah, L. Z., Nugroho, M., & Azqiyah, R. (2023). Dampak Work Family Conflict (Wfc) Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dp2kbp2pa) Kabupaten Kendal. Journal Economic Insights, 2(1), 105-115.

Afrilia, L. D., Utami, H. N. (2018). Pengaruh work family conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 54(2).

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Kota Medan: UISU Press

Ahyar, H., & Juliana Sukmana, D. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif Seri Buku Hasil Penelitian View project Seri Buku Ajar View project. https://www.researchgate.net/publication/340021548

Ariati, N.W.T., & Wulandari, N.L.A.A. (2022) Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict Terhadap Staf Performance. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2022, 2.4:945-955

Astari, N. M. M., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh work family conflict terhadap stres kerja dan kepuasan kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(7), 1895-1926.

Buhali, G. A., & Margaretha, M. (2013). Pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi: kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Maranatha, 13(1).

Darmawati, D. (2019). Work Family Conflict (Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga). Parepare: Nusantara Press.

Dayatri, N. F., & Mustika, M. D. (2021). Peran Dukungan Sosial terhadap Work-Family Conflict dan Employment-related Guilt Ibu Bekerja di Indonesia. Jurnal Psikologi Udayana, 8(2), 72-84.

Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2019). Measuring of job satisfaction: the use of quality of work life factors. Benchmarking, 26(3), 871–892. https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2018-0155

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya, Jawa Timur: BHARA Manajemen Press.

Frone, MR, Russell, M., & Cooper, ML (1994). Hubungan antara kepuasan kerja dan keluarga: Kovariasi kausal atau nonkausal?. Jurnal manajemen , 20 (3), 565-579.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76. https://doi.org/10.2307/258214

Gulo, w. (2002). Metodelogi Penelitian. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka ilmu.

Hofstede, G. (1984). Culture's consequences: International differences in work-related values (Vol. 5). sage.

Ibrahim, M., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Keterlibatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Dosen Perempuan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat) The Effect Of Work Family Conflict And Work Involvement Through Work Satisfaction On Performance (Study On Faculty Of Economics And Business Faculty Of Women). In Jurnal Emba (Vol. 9, Issue 1).

Indrasari, M., Kerja, K., Kinerja, D., & Indd, K. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. www.indomediapustaka.com

Lashwaty, N. D., & Widiati, I. S. (2019). Pengaruh Usia, Jenis Pekerjaan, Kompensasi, Kesempatan Pengembangan Karier, Dan Lingkungan Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Primagama Manahan-Solo. EKA CIDA, 3(2)

Lestari, E. D., Suhendar, S., Choirisa, S. F., Rizkalla, N., & Purnamaningsih, P. (2021). Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Hidup Pekerja Front Office Hotel Di Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 12(2), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI

Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja by Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela (z-lib.org). (n.d.).

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perubahan. Cetakan Ketujuh: PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung, November 2007

Markus, H. R., & Kitayama, S. (2014). Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation. In College student development and academic life (pp. 264-293). Routledge.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400

Nisak, I. A. (2020). Pengaruh technostress terhadap kepuasan kerja dengan konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan sebagai variabel intervening di PDAM Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Noor, T., Soeharto, E. D., & Kuncoro, M. W. (n.d.). Dukungan Suami dan Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Ibu yang Bekerja (Vol. 42, Issue 3).

Nurfauziah, L., Nuraina, E., & Styaningrum, F. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja: Emotional Intelligence Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Smkn 2 Jiwan). Review of Accounting and Business, 2(1), 106-117.

Nurlaila, N. (2020). Implementation of Management for Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, and Job Stress that Affect Employee Satisfaction of PT Langgang Buana Perkasa. Society, 8(2), 458–469. https://doi.org/10.33019/society.v8i2.236

Nurmayanti, S., Putra, D., Sakti, B., Nyonan, I., Putra, N. A., & Wardani, L. (2018). Pengaruh Konflik Pekerjaan-KeluargaTerhadap kepuasan Kerja dan Kepuasan Hidup (Studi Pada perempuan Etnis Bali Yang Bekerja Di Kota Mataram) Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 6(2), 35-46.

Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 819. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p01

Pasila, O. :, Jutikarini, I., Ekonomi, F., Bisnis, D., Muhammadiyah, U., Jl, Y., Lingkar, S., & Kasihan Bantul, Y. (n.d.). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Family-Work Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perawat Perempuan RSUD Tidar Kota Magelang).

Pratama, Yuda Bahri. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah air Minum Kabupaten Sumbawa Barat. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Mataram.

Pratyaksa, IGT (2020). Peranan Perempuan Hindu Milenial Sebagai Opinion Leader Kesetaraan Gender di Era 4.0. Komunikasi, 1 (1), 64-73.

Ramdhani, A. S. (2018). Pengaruh Work to Family Conflict dan family to Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja di Bank Jateng (Doctoral Dissertation, Unika Soegijapranata Semarang)

Rikantika, R. (2016). Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)(Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).

Rohmah, E. A., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri). CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 290-307.

Rohmah, E.A., Mega, S.W., & Munawaroh, N.A. (2022) Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi kasus PT. Merpati MasNusantara Kediri). CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 290-307.

Salguero, Calvo Antonia et.al, 2010, Relationship Between Work-Family Conflict and Job Satisfaction:The Moderating Effect of Gender and The Saliance of Family and Work Roles, African Journal of Business Management Vol.4(7), pp. 1247-1259, 4 July, 2010.

Salinas, I. W. P. A., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja & Turnover Intention Pada The Samaya. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 841. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p02

Sarafino, E.P & Smith, T.W. 2012. Health Phychology Biopsycho sosial Interactions. Seventh ed. USA: John Willey & Sons (Asia) Pte Ltd.

Saskara, I. A. N., & Maskie, G. (2012). Tinjauan perspektif ekonomi dan nonekonomi perempuan Bali yang bekerja di sektor publik: studi konflik peran. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(3), 542-552.

Semeru, Damar. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Family-Work Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT Nyonya Meneer Semarang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Dipublikasikan. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.

Sihite, R., & Arianto, Y. (2018). Pengaruh Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Studi Pada Karyawan di Kantor Perpustakaan Nasional Republik Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis , 4 (1), 138-151.

Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh pendidikan, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277-285.

Sivananda, S. S, (2003). Intisari Ajaran Hindu. Paramita.

Soeharto, T. N. E. D. (2010). Konflik Pekerjaan ‐ Keluarga dengan Kepuasan Kerja : Metaanalisis. Jurnal Psikologi, 37(1), 189–194.

Soeharto, T. N. E. D. (2012). Hubungan dukungan atasan dengan nilai positif pekerjaan-keluarga pada ibu yang bekerja. Jurnal SosioHumaniora, 3(4).

Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: alfabeta.

Supriyatna, Y. (2020). Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen, 10(1), 47-60.

Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., ... & Yuwono, T. (2020). Pengaruh work-family conflict, stres kerja dan sosial support terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada Guru wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482-498.

Tariana, I. W. A., & Wibawa, I. M. A. (2016). Peran mediasi kepuasan kerja dalam pengaruh work family conflict dan turnover intention pada karyawan perempuan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Tewal, B., Adolfina, Merinda Ch. H. P., Hendra N. Tawas (2017) Perilaku Organisasi. Bandung: Cv. Patra Media Grafindo.

Widiastuti, N. W. S., & Suryanata, I. G. N. P. (2020). Motivasi Kerja Pada Perempuan Bali Yang Sudah Menikah Dalam Perspektif Work-Life Balance. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(1), 88-100.

Wigunawati, E., Deliviana, E. E., Lase, F. J., & Jovani, A. (2022). Penyusunan Skala Penyesuaian Diri Perempuan Pekerja (SPDPP). Jurnal Inada: Kajian Perempuan Indonesia di Daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar, 5(1), 1-15.

Wongpy, N., & Setiawan, J. L. (2019). Konflik pekerjaan dan keluarga pada pasangan dengan peran ganda.

Wulansari, H., & Yuniawan, A. (2017). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Family Work Conflict Terhadap Intention to Quit Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 383-396.

Yusuf, Abdurahman. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru di MTsN 1 Kota Tanggerang Selatan. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan. UIN Syarif Hidayatullah: Jakarta