PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri)

Andryane Andryane; Rahmayuni Rahmayuni; Mukaffi  Zaim

Authors

Andryane Andryane Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Rahmayuni Rahmayuni Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Mukaffi Zaim Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

Keywords:

Kompensasi, Kinerja, Disiplin Kerja

Abstract

Human resources are the driving force of an organization in achieving its objectives. So that employees who have good performance are needed to achieve the goals set by the company. To achieve good performance, support from the company's leadership is needed for employees. Support given by the leader can be in the form of appropriate compensation as rewards for employee performance. In addition, good performance can also be formed by creating good work discipline. This study aims to determine how the direct or indirect effect of compensation on employee performance through work discipline as an interverning variable. The object of this research is the employees of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri. The sample used in this study amounted to 45 people. The sampling technique used is the saturation sampling technique. The dependent variable in this study is employee performance (Y), the independent variable is compensation (X), and the interverning variable used is work discipline (Z). The data analysis test tool in this study uses Path Analysis. The results showed that direct compensation had a significant effect on employee performance at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri. This can be seen from the significant value of 0.013 <0.05. The results of the study also showed that compensation indirectly had a significant effect on employee performance through work discipline. This can be seen from the significant value of 0.001 <0.05

References

Amirullah.2015. Pengantar Manajemen Fungsi – Proses – Pengendalian. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Kompensasi

Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan. AKADEMIKA. Vol 14 No 2

PP 87-92.

Azhari, Syaifurrahim., Paranoan, DB., Irawan, Bambang. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pasukan Kuning Di Dinas Kebersihan, Pertamanan, Dan pemadam Kebakaran Kota Bontang. eJournal Administrative Reform. Vol 1 No 1 PP 14-24.

Bharata, Andhi. 2016. The Influence Of Compensation And Training Toward Work Discipline And Its Impact On The Employees Performance In The Research Center Of Science And Technology (PUSPIPTEK). Journal The Winners. Vol 17 No 1 PP 1-8.

Bintoro, M.T., Daryanto. 2017. Manajemen

Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Dapu, Valensia Angelina Wisti. 2015. The Influence Of Work Discipline Leadership And Motivation On Employee Performance At PT Trakindo Utama Manado. Jurnal EMBA. Vol 3 No

PP 352-361.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: PT Indeks.

Dwiguspana, Edwin., Sumari, Arwin

Datumaya Wahyudi., Prihantoro, Mitro.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Prajurit Batalyon Kavaleri 11/Serbu Kodam Iskandar Muda.Jurnal Pertahanan. Vol

No 1 PP 169-191.

Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fauziah, Sumainah., Sunuharyo, Bambang

Swasto., Utami, Hamidah Nayati. 2016. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 37 No 1 PP 178-187.

Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.

Hafidhuddin, Didin., Tanjung, Henry. 2003.

Manajemen Syariah Dalam Praktik. Jakarta: Gema Insani.

Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara. Leonardo, Edrick., Andreani, Fransisca.

Pengaruh Pemberian Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kopanitia. AGORA. Vol. 3 No 2 PP 28-

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2005.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2007.

Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen

Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert L., Jackson, John H. 2002.

Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid

Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: Mandar Maju.

Ogen, Muhammad., Nurwati., Sinarwaty.

The Influence Of Work Discipline, Job Satisfaction And Self Efficiacy On Apparatus Performance In Police Resort of Mona Regency. Journal of Business and Management. Vol 20

Issue 8 Ver II PP 50-55.

Pangarso, Astadi., Susanti, Putri Intan. 2016.

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Vol 9 No 2 PP 145-160.

Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Purnama, Catherine., Kempa, Sesilya. 2016.

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Cahaya Citrasurya Indoprima.AGORA. Vol 4 No 2 PP 33-39.

Puspitasari, Anita Tria., Nuraina, Elva., Utomo, Supri Wahyudi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan.The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi. Vol 5 No

PP 146-160.

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Salam, Abdus. 2014. Manajemen Insani Dalam Bisnis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sari, Puput Maretha., Bakri, Supardi A.,

Diah, Yuliansyah M. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. Tahun XII No 2 PP 87-96.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002.

Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta:Bumi Aksara.

Sirait, Justine T., 2006. Memahami Aspek- Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Grasindo.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis.

Bandung: CV Alfabet

Sumbung, Indra Lestari., Falah, Syaikhul., Antoh, Alfiana. 2017. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Keuangan Daerah. Vol 2 No 1 PP 1-16.

Supriyanto, Achmad Sani., Maharani, Vivin.

Metodologi Penelitian

Manajemen Sumber Daya Manusia

Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: UIN Maliki Press.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi.

Jakarta: Kencana Prenada Media Grup. Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Prenada Media Grup.

Thaief, Ilham., Baharuddin, Aris., Priyono., Idrus, Mohamad Syafi’i. Effect Of Training, Compensation, And Work Discipline Against Employee Job Performance. Canadian Center of Science and Education. Vol 7 No 11 PP

-33.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Tumilaar, Brigita Ria. 2015. The Effect Of

Discipline, Leadership, And Motivation On employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan SULUT. Jurnal EMBA. Vol. 3 No 2. PP 787-797.

Zainal, Veithzal Rivai., Basalamah, Salim., Muhammad, Natsir. 2014. Islamic Human Caital Management. Jakarta: Rajawali Pers.

www.telkom.co.id