Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkungan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha

Suryadin Suryadin; Mistar Mistar

Authors

Suryadin Suryadin Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima, NTB
Mistar Mistar Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima, NTB

Keywords:

human relations, working environment conditions, work ethic

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap etos kerja karyawan Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling sehingga keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien deteminasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji statistik yang dilakukan secara parsial human relation berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha dan secara parsial kondisi lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha. Secara simultan variabel human relation dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha.

References

A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Achmad Wahyu Eriyanto, dkk, Pengaruh Human Relation, Kondisi Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja (Studi Kasus pada Pengurus Koperasi Mahasiswa Ilham Ramadhan Universitas Islam Malang, e–Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.

Budianto, A. Aji, Tri., & K, Amelia. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah. Vol.3, No.1.

Darmawan, D. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (Edisi 7). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hadiansyah, A, & Y, R, Purnamasari. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora. Vol.3, No.2

Hasibuan SP. Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Husein, Umar, 2015, Metode Riset Bisnis, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Josephine, A., & H, Dhyah. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA. Vol.5, No.3.

Istijanto. 2012. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Lubis, Aswadi. 2015. Lingkungan Kerja yang Kondusif dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Vol.3, No.1.

M. Manullang, 2012. Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta. Gajah Mada Press

Nuryasin, dkk, 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.41, No.1.

Rahmawanti, et.,al. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.8, No.2.

Ramli, D & M, Yunus. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol 2, No.1, 98-107

Samosir, Remalia. 2016. Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantar. Jurnal SULTANIST. Vol. 5, No.2.

Saputro, G, Adi., & F, Azis, 2017. Analisis Pengaruh (Human Relation / Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Karunia Adijaya Mandiri Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 12. No. 06

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Sepris Yonaldi, dkk, 2018. Analisis Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Instalasi Farmasi RSU. Dr. M. Djamil Padang. Menara Ekonomi, ISSN: 2407-8565; E-ISSN: 2579-5295 Volume IV No. 3 – Oktober 2018

Sekaran, Umar. 2014, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta : Penerbit: Salemba Empat..

Sinamo, Jansen. 2012. Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: PT. Spirit Mahardika.

Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Susanti, E, Cahyani Putri. 2014. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 17 No. 2.

Toto Tasmara. 2012. Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.