Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang

Ketut  Erwan; Ignatius Soni  Kurniawan

doi:10.29303/jseh.v8i1.21

Authors

Ketut Erwan Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Ignatius Soni Kurniawan Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.29303/jseh.v8i1.21

Keywords:

Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja; Kompetensi; Lingkungan Kerja; Motivasi Ekstrinsik.

Abstract

Salah satu sumber daya yang penting dalam perusahaan untuk mencapai target adalah karyawan, oleh karenanya kepuasan kerjanya perlu diperhatikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, kompetensi, dan displin kerja terhadap kepuasan kerja di PT. PP-CAKRA KSO Palembang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan 50 responden. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi ekstrisnik tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

Alexandri, M. B., & Basudani, W. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Panairsan Pratama). Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(1), 43–67.

Arrywibowo, I., & Rahma. (2020). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keuangan Kabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal GeoEkonomi, 11(2), 150–156.

Basriani, A. (2016). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen ( studi pada yayasan pendidikan persada bunda pekanbaru). Tepak Manajemen Bisnis, VIII(1), 21–34.

Haedar et al. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan. Journal Manajemen, 02(01), 11–22.

Hamali, B. S. dan A. Y. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung Betaria. Euphytica, 18(2), 22280.

Hanafi, A. S., Bahri, S., & Majid, M. S. A. (2018). Tehadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian di Indonesia). Jurnal MONEX: Journal of Accounting Research Politeknik Harapan Bersama, 7(2), 385–391.

Hati, S. W., Irawati, R., & Wirangga, A. (2014). Motivasi Kerja Terhadap Kondisi Sosial Ekonomi Tenaga Kerja Wanita di Sektor Industri. Proceeding Applied Business and Engineering Conference (ABEC), 27–36.

Ifni Oktiani. (2017). Kreativitas Guru dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Peserta Didik. Jurnal Kependidikan, 5(2), 216–232. https://doi.org/10.24090/jk.v5i2.1939

Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 86–98.

Iswahyu, H. (2014). Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. 2005, 2(1), 63–80.

Kurniawati, K., Mansur, E., & Adhenin, J. (2019). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Denpasar. Widya Balina, 4(2), 84–93. https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.43

Kuswadi. (2004). Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.

Liu, I. F. (2020). The impact of extrinsic motivation, intrinsic motivation, and social self-efficacy on English competition participation intentions of pre-college learners: Differences between high school and vocational students in Taiwan. Learning and Motivation, 72(September), 101675. https://doi.org/10.1016/j.lmot.2020.101675

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandias). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mawardi, M. (2019). Optimalisasi Kompetensi Guru Dalam Penyusunan Rencana Pelaksanaan Pembelajaran. Jurnal Ilmiah Didaktika: Media Ilmiah Pendidikan Dan Pengajaran, 20(1), 69. https://doi.org/10.22373/jid.v20i1.3859

Purnomo, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Madani, 3(2), 1–14.

Putra, A. K., & Frianto, A. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 59. https://doi.org/10.26740/bisma.v6n1.p59-66

Raffie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetisi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 36–45.

Rasyid. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. New York: Pearson.

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen |, 1(4), 1044–1054.

Sanjaya, I. K. E., & Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 205–224.

Sari, F. M. (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(2), 137–153. https://doi.org/10.30996/die.v9i2.213

Sitinjak. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162–168.

Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 13–19. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136

Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505

Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 24–33.

Trilestari, E. W. (2005). Tuntutan Kompetensi Bagi Aparatur dalam Pelayanan Publik di Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi, 2(2), 164–176.

Ujiyanto, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kaerja Karyawan PT. Andi Dwi Haryanto Tunas Merapi Wonogiri. Manajemen Dewantara, 4(1), 55–68.

Wahyuni, H. (2019). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 154–162.

Wibowo, M., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT . Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1), 1–9.

Wijayanto, A., Hubeis, H. M., Affandi, M. J., & Hermawan, A. (2011). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Kerja Karyawan. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 6(2), 81–87. https://doi.org/10.29244/mikm.6.2.1-9