Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur

Supratikno Supratikno; Rahmat Agus Santoso

doi:10.29303/jseh.v8i4.182

Authors

Supratikno Supratikno Universitas Muhammadiyah Gresik
Rahmat Agus Santoso Universitas Muhammadiyah Gresik

DOI:

https://doi.org/10.29303/jseh.v8i4.182

Keywords:

Remuneration, Discipline, Employee Commitment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of remuneration and discipline on improving employee performance through employee commitment to the East Java election supervisory body. This research uses a quantitative approach with explanatory research. The data collection technique used in this study is the Google form. Data analysis was carried out through direct and indirect influence tests. This test was carried out using the bootstrapping method using smartPLS 3.0 and looking at the calculation of the total direct effect and indirect effect. The results of this study are in the form of a positive and significant influence of remuneration and discipline on improving employee performance through employee commitment to the East Java election supervisory body. This means that the higher the level of remuneration and discipline, the more employee commitment will increase so that it can improve the performance of East Java election supervisory body employees.

References

Adela, Ivana. 2020. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan.” Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Afriadi, Heri, Abdul Rahman Lubis, and Hafasnuddin. 2017. “Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Individual Sebagai Variabel Mediating Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Malahayati.” Jurnal Perspektif Manajemen Dan Perbankan 8(3):111–34.

Aika, Annajmi Mulki, Auzar Ali, Yulizar Baharuddin. 2022. “Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada New Hollywood Hotel Pekanbaru.” Jurnal Riset Manajemen Indonesia 4(1):90–101.

Akbar, Muhammad, and Muhammad Yunus. 2022. “Pengaruh Perilaku Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat.” Jurnal Administrasi Publik.

Albertho, Michael Fransiscus, Muhdi B. Hi. Ibrahim, Achmad Idrus, and Sonjaya. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua.” The Journal of Business and Management Research.

Anggi Oktavia Sari Lubis. 2019. “Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan.” Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Angraini, Renita. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang.” Journal of Chemical Information and Modeling.

Ariifah, Anis Umi. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Komitmen Guru Di Smk Negeri 1 Kota Jambi.” Universitas Jambi.

Edi Narso Agus, and Harnoto. 2017. “Analisis Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota Dengan Kepuasan Karier Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi.” Bingkai Manajemen 1(20):522–35.

Emzir., M. Pd, Prof Dr. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif dan Kualitatif. Hidayatul Quran.

Erawati, Ayu., and Wahyono. Wahyono. 2019. “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.” Economic Education Analysis Journal.

Fenti Pramita. 2017. “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Universitas Negeri Jakarta.” Universitas Negeri Jakarta.

Haryanto. 2010. “Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Jakarta Barat.” UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Herry Kurniawan. 2022. “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi.” JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(4):426–41.

Ichsan, Reza Nurul, Eddi Surianta, and Lukman Nasution. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukit Barisan Medan.” Jurnal Darma Agung 28(2):187. doi: 10.46930/ojsuda.v28i2.625.

Indraputra, Tengku, and Endang Sutrisna. 2013. “Disiplin, Motivasi, Budaya Kerja, Dan Kinerja.” Jurnal Administrasi Pembangunan 1(3):219-323.

Jaenudin, and Frida Chairunisa. 2015. “Factors In Influencing Civil Servants’ Performance At The Secretariat Office Of Bulungan Regency.” Jurnal Administrasi Negara 21(2):50–61.

Jalaludin, Engga, and Janusi Waliamin. 2022. “Pengaruh Spiritualitas Kerja Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten.” 441–46.

Kusmeri. 2018. “Pengaruh Remunerasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Utama Perpustakaan Nasional.” Jurnal Industrial Engineering 7(1):43–49.

Kuswantoro. 2021. “Kontribusi Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Rokan Hilir.” Instructional Development Journal (IDJ) 4 no. 3:227–34.

Laksmi, Ni Putu Desi Paramitha. 2021. “Pengaruh Remunerasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata 2(2):468–75.

Lorent Tombi, Muhtar, Arifin. 2021. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sulawesi Barat.” Vox Populi.

Manurung, Nurlaely, and Asri Laksmi Riani. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Manajemen Dayasaing 18(1):10. doi: 10.23917/dayasaing.v18i1.3788.

Meilinda, Hera, Apri Budianto, and Mukhtar Abdul Kader. 2019. “Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar).” Business Management and Entrepreneurship Journal 1(3):141–54.

Mufarrohah, Kholilatul. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” JUMANAGE.

Munir, Muhammad Facmi, and Amar Sani. 2020. “Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi.” Jurnal Mirai Managemnt 5(2):161–70.

Murali, Sharmilee Bala. 2017. “Impact of Job Stress on Employee Performance.” International Journal of Accounting, Business & Management 5(2):13–33.

Ni Kadek Ayu Ningsih, Gde Bayu Surya Parwita, Putu Agus Eka Rismawan. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kab Badung.” Jurnal Emas 2(1):51–70.

Ni Luh Mira Anggariyani. 2022. “Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali.”

Niddin, Sandri, Henri Agustin, and Nayang Helmayunita. 2021. “Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja ASN Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating.” Jurnal Eksplorasi Akuntansi 3(1):188–202.

Nur Laela. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Islami, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Intervening.” IAIN Salatiga.

Nurhidayah, Siti. 2022. “Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Fakultas Ekonomi Dan Bisnis pada UPN Veteran Jawa Timur.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan 4(12):5473–82.

Pane, Sri Gustina, and Fatmawati. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan.” Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) 2(3):67–79.

Permatasari, Iyan, R. Mus, and Baharuddin Latief. 2020. “Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada Kesyahbandaran Utama Makassar.” Journal of Management Science (JMAS) (3):26–36.

Putro, Prima Utama Wardoyo. 2018. “Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja.” Jurnal Manajemen Indonesia.

Rachmawati, Eva May. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Achievement Motivation Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Surabaya 60000.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen 11 no. 6.

Rachmawati, Nanda Ayu, and Agus Frianto. 2022. “Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo.” Jurnal Ilmu Manajemen 10(2):702–13.

Rahayu, Budi, and M. Dian Ruhamak. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap).” Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri 2(1):1–22. doi: 10.30737/ekonika.v2i1.15.

Riana, Artha, Susi Hendriani, and Yulia Efni. 2018. “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dit Reskrimsus Polda Riau.” Jurnal Psikologi.

Rizka Afista. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.”

Rorimpandey, Rico, Olivia S. Nelwan, and Rita N. Taroreh. 2022. “Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 10(1):518–27.

Siregar, Anggi Maharani. 2021. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badam Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 5:13–43.

Sudarsono, Monita Fenny, Hadi Masyurrosyidi, and Djazuly Chalidyanto. 2021. “Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat.” Jurnal Keperawatan Silampari 5(1):115–24.

Sumiyati. Jibar, Y. & Suryahadidprojo, M. 2020. “Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Satuan Markas Rumah Sakit Marinir Cilandak.” Ebank 3(2):37–45.

Suwanto, Suwanto, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya Nurjaya, and Rofiq Noorman Haryadi. 2022. “Pengaruh Pemberian Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada PT Surya Pratama Gemilang Di Bekasi.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).

Umar, Ali, and Suarni Norawati. 2022. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1):835–53. doi: 10.36778/jesya.v5i1.656.

Umi Farida Febriani. 2013. “Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tyfountex Indonesia Gumpang Kartasura.” Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Utami, Alia, Yasir Arafat, and Tri Darmawati. 2022. “Pengaruh Remunerasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Anggota Polri Di Polrestabes Kota Palembang).” Jurnal Media Wahana Ekonomika 19 No. 1.

Wahyu Purnomo. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen Paud, Dikdas, Dan Dikmen Di Kemendiknud.” Humanis 2(2):8–15.

Wanta, Febrizha T., Irvan Trang, and Rita N. Taroreh. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19.” Jurnal EMBA 10(1):113–22.

Wintura, Willy. 2016. “Pengaruh Kompetensi, Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Para Pegawai Universitas Pertahanan.” Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

Yola Yuriska Fitri. 2019. “Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat Tahun 2019.” Performance Journal of Management and Entrepreneurship (X):1–9. doi: .1037//0033-2909.I26.1.78.

Yudha Adhary. 2018. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi,Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening.”

Yudistiro, Indra Agung. 2015. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Moderasi.” Manajemen Sumberdaya Manusia 9(1):38–50.

Yunita Maria Ulfa. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Karya Utama Kecamatan Tarokan.” Simposium Manajemen Dan Bisnis I 424–36.